Avec un budget de deux millions d’euros, l’initiative financera la formation professionnelle, civique et linguistique de 1.000 travailleurs, afin de répondre aux besoins croissants des entreprises italiennes et d’élargir les possibilités d’accès au pays.
AGI – Le ministère italien du Travail et des Politiques sociales a lancé le projet « Promotion des voies légales d’entrée en Italie – Mesures de pré-départ et placement des ressortissants de pays tiers », mis en œuvre par Sviluppo Lavoro Italia dans le cadre du Fonds Asile, Migration et Intégration (Fami) 2021-2027. Dans le cadre de cette intervention, Sviluppo Lavoro Italia S.p.a. a publié un avis public pour la présentation de projets de formation professionnelle, civique et linguistique destinée aux citoyens tunisiens avant leur départ. Avec un budget de deux millions d’euros, l’initiative financera la formation de 1.000 travailleurs, afin de répondre aux besoins des entreprises italiennes et d’élargir les possibilités d’entrée légale en Italie. L’avis s’adresse aux entités publiques et privées opérant dans le secteur de la formation et des services à l’emploi, ainsi qu’aux autres entités promouvant des programmes de formation professionnelle, civique et linguistique à l’étranger. Les propositions de projets peuvent être soumises du 27 février au 17 mars 2025.
Selon le ministère italien du travail, les travailleurs étrangers présents dans le pays étaient 2.374.000 en 2022, soit 10,3% du total. Les deux tiers sont des citoyens non européens, 58,3 % sont des hommes et 62% sont des ouvriers, des artisans et du personnel non qualifié. Seulement 8,2 % des travailleurs étrangers occupent des postes qualifiés et techniques. Parmi les travailleurs étrangers présents en Italie, 69,9 % proviennent de pays non européens et 30,1% de pays de l’Union européenne. Comme les Italiens, la plupart des étrangers travaillent dans les services (44 %), mais la présence de travailleurs immigrés est également significative dans le commerce, le tourisme (hôtels et restaurants) et l’industrie. Il existe une forte disparité entre les hommes et les femmes, qui dépasse celle des Italiens. Seulement 47,5 % des femmes étrangères en âge de travailler ont un emploi, soit un écart d’environ 30 % par rapport aux hommes, dont le taux d’emploi est de 74,9 %.
Les dernières données montrent que les travailleurs étrangers sont plutôt employés à des postes peu qualifiés. Cela attire l’attention sur plusieurs points: celle de l’immobilité sociale, ainsi que celle de la dispersion du capital humain. En effet, de nombreux travailleurs étrangers occupent des emplois non qualifiés malgré leurs qualifications et leurs compétences, et ce plus fréquemment que les Italiens. La part des travailleurs non européens surqualifiés, en particulier, était de 67,1 % en 2021, une valeur qui, parmi les pays européens, n’est inférieure qu’à celle de la Grèce.
Cette situation est liée à plusieurs facteurs : lacunes linguistiques, mauvaise connaissance du territoire, nécessité d’avoir un emploi pour pouvoir renouveler son permis de séjour, absence de réseau de soutien familial et, par conséquent, plus grande difficulté à refuser des offres d’emploi ne correspondant pas à leurs compétences. Cependant, le système productif italien a un besoin constant de main-d’œuvre, comme le montre également le nombre élevé de demandes présentées après le dernier décret sur les flux migratoires, avec plus de 250.000 demandes pour 82.705 quotas d’entrée.
